今回は、就職活動に関する記事です。
就職活動の面接をこれからする人にとっては「どんなところが重視されるのだろう？」って気になりますよね。
そんな疑問を解消したいと思います。
ちなみに私自身が就職活動をしたのは、2003～2004年という就職活動の氷河期真っ只中でした。
当時の私はマスコミ(テレビ、新聞）・広告・銀行・ビール・教育・航空・IT・商社・飲食・医薬といった様々な業界の70-80社ほどに、エントリーシートを提出していました。
幸い、書類選考で落ちることはほとんどなく、概ね面接まで進むことができました。
※内定実績は3社
また入社後はリクルーターとして、200名以上の学生さんを見てきました。
印象に残った学生さんもいれば、まったく印象に残らなかった学生さんもいました。
私の就活体験とリクルーターとしての体験をもとに、みなさまにお伝えできればと思います。
現在は社会人15年目で、当初就職した会社から別の会社に転職しています。
面接で最も大事なこと
いきなり結論からいってしまいますと、就職活動の面接で最も大事なことは「人をひきつけるエピソード・体験談を話すこと」です。
なぜ、これが最も大事か？
これはとても単純な話で、そのエピソードがあなた自身の人がら・性格を表わしているからです。
面接の時間は有限です。
限られた時間のなかで、あなた自身を面接官にわかってもらうためには、どうすればいいでしょうか？
たとえば、「私は好奇心旺盛で向上心があります」といった人がいるとします。
次にその人がしなくてはいけない話は、そのことを客観的に証明するエピソードです。
そのエピソードに納得感があれば、面接官もうなづきますが、納得感がなければ、あたまにクエスチョンマークが残ります。
さらにいうと、納得感だけでなくインパクトをあたえられるようなものだと、なおいいです。
面接官は何百もの学生をみますので、面接官が振り返ったときに、いかに印象ののこる話ができているか？がポイントだからです。
エピソードはなんでも大丈夫です。
- アルバイトでバイトリーダーを任され、バイトのメンバをまとめてきた
- ベンチャー企業で社員として働き、こんな成果を出した
- サークル、部活動でこんな活躍をしてきた
あなた自身がこれまでの人生で、一番がんばったことを話すのがいいと思います。
ただ、古すぎる話をメインに持ってくるのは、やめた方がいいでしょう。
小学生、中学生の頃、○○を受賞したといわれると、どうしても「じゃあ直近はどんな活動していたの？」と疑問に思ってしまうからです。
ベストはやはり大学生、専門学校のときの話がいいと思います。
エピソードがない人はどうすればよいか？
では、エピソードがない人はどうすればいいのでしょうか？
方法は以下２つです。
- 今から作る
- 過去の体験を振り返って探す
まだ就活まで時間があれば、1をおすすめします。
ない人は、2で対応するしかないです。
ちなみに第3の選択肢として「エピソードをでっちあげる」というのがありますがこれは絶対にやめた方がいいです。
かなりうまく作れて運よく面接を突破できたとしても、うそのエピソードで内定をもらった企業に、あなたは本当にいきたいと思うでしょうか？
ちまたでよく言われるとおり、就活は縁です。
まったく同じエピソードを複数の企業の面接でしても、受かったり落ちたりします。
それは当然のことで、採用基準・面接官の違いのためです。
うそのエピソード（＝自分）で取った内定は、あなた自身がその企業にマッチしていない可能性があります。
せっかくの縁をふみにじっていることになるので、やめた方がいいと思います。
話をもどして、これから少し酷なお話をします。
今仮にこれをよんでいただいているあなた自身が就活中で1、2もできなくてエピソードが作れないとします。
その場合、面接を突破することはかなり厳しいと思います。
エピソード・体験談がないというのは、手持ちの武器がゼロということになります。
就活という荒波を突破するには、武器が必須です。
やり手の面接官、豊富なエピソードを持っている学生に負けないように、あなた自身の良さを最大限見せる必要があります。
その良さをみせるために必要なものが、エピソードです。
既にお気づきの方もいるかと思いますが、実は就活というのは、「スタート地点からすでに差がついている」ものです。
就活スタート時点で、たくさんのエピソードを持っている人は圧倒的に有利です。
企業分析、志望動機ももちろん大事ですが、それらは就活スタート時点からはじめても間に合います。
ですが、エピソードが何もない、という人はまずそれを探す、作るというところから始まります。
この差は本当に大きいです。
でも私が思うのは、どんな人でもおそらくなんらかのエピソードはきっとある、と思います。
人に誇れるほど大きなエピソードでなくてもいいと思います。
大事なことは
- 自分が自信をもってそのエピソードを話せるか
- そのエピソードが自分の人がら・性格をあらわしているか
だと思います。
まとめ
今回は就職活動の面接において、最も大事なことを私の体験をまじえて紹介させていただきました。
いかがでしたでしょうか？
就活は人生における大切なイベントです。
どんな企業に入るかで、どんな人たちと出会うかも決まってきますし、どんな時間を過ごすかも決まってきます。
会社が人生のすべて！とはもちろん思っていないですが、どこかの企業に就職するという人生を歩む場合は、就職活動というのはとても大事な時間であることは、まちがいないです。
読んでいただいた方が、なにかを発見できれば何よりです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。